GRH : finalités ; activités et enjeux contemporains

Principaux domaines d’intervention des RH, un responsable RH doit être capable de dire qui fait quoi dans l’entreprise et quelles sont les qualités nécessaires pour ce poste (fiche de poste).Il sera amener a recruter des salariés a choisir le bon profil, a effectuer des choix basé sur des critères de performance, il sera amener également a évaluer  le salarié et lui proposer des formations en cas de besoins (lacunes). Le recrutement, la formation, les salaires et la gestion des compétences sont en réalité les bases du management des ressources humaines. Ce module est destiné aux étudiants de 1ere année MASTER ,Management des organisations et des ressources humaines dispensé en S1 . Ce cours offre aux étudiants la capacité de comprendre le fonctionnement d’un individu dans un groupe au sein d’une organisation ou une entreprise. À la fin de ce cours les étudiants seront capable de:

• définir les taches et les missions et les qualités nécessaires pour chaque poste.
• élaborer les fiches de postes en fonction des critères appropriés.
• recruter des salariés a choisir le bon profil, a effectuer des choix basé sur des critères de performance
• évaluer  le salarié et lui proposer des formations en cas de besoins
• comprendre le fonctionnement d’un individu dans un groupe au sein d’une organisation ou une entreprise.  
• à prendre des décisions à l’aide des outils (tableau de bord, audit social).
• Apprendre comment savoir si le recrutement se fait efficacement.
• Apprendre comment savoir si on gère correctement selon les normes.

Prérequis:

M321 : GRH1  (licence G.E.A).

M413: GRH2  (licence G.E.A).

M524RH: MRH (licence G.E.A).