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la gestion des conflits

CE COURS s'inscrit dansla continuité du cours de M1 qui constitue une premiére partie . l'objectif étant d'approfondir les connaissances théoriques des étudiants en matiere de gestion des conflits en entreprise avec une simulation décrite en salle de cours .

le cours expliqué en salle a permis aux étudiants d'avoir une idée sur l'évolution de la notion de conflits et sur l'évolution du dispositif juridique national interessant le sujet, d'ailleurs la derniére reglementation dans ce domaine a été présenté dans ce travail, à savoir la loi n° 23-08 du 12/06/2023.

Corporate social responsibility and ethics

This course is intended for master's degree students in organizational and human resources management; it is taught in the 3rd semester and it aims at the following objectives:

  • To develop in students an integrated understanding of the notion of corporate social responsibility (CSR) and organizations (RSO) in the face of challenges relating to: the role of business in society and the nature of its relationships with different stakeholders. 
  • To become familiar with the key debates linked to this notion as well as the relationship between social responsibility, sustainable development, ethics and strategic decision-making.

Targeted skills:

• Understand, locate and apply several concepts likely to challenge the company's relations with its environment, such as corporate social responsibility, sustainable development, ethical decision-making, and corporate governance.
• Know and apply the models that explain the links between the company and its social, economic, political and environmental environment at the local, national and international levels.
• Develop skills to make informed decisions about the types of relationships to establish with the company's various stakeholders.
• Develop analytical and critical judgment skills in the face of contemporary phenomena and issues, such as triple accountability or certification.
• Develop skills to propose appropriate corporate positions and action plans to address these issues, which proposals must be based on solid analyses and which demonstrate creativity.

 

Pre-requisite:

  • MOGRH/UF S1 : Théories des organisations (Master professionnel).
  • M522RH : Développement social(licence G.E.A).
  • M523RH : Relations sociales dans l'entreprise (licence G.E.A).
  • M511RH : Bilan social et tableaux de bord  (licence G.E.A).

méthodologie de l'enquete analyse et big data

Système d’information RH

Système d’information RH appelée SIRH est le système d’information de gestion des ressources humaines (RH). Il permet l’optimisation de la gestion des RH à travers des logiciels permettant d’assurer le traitement des différentes opérations de gestion adaptées à chaque domaine des ressources humaines, tout en facilitant le contrôle de gestion sociale. Il est l’interface outil entre la gestion des Ressources Humaines et les TIC (Technologies de l’Information et de la Communication). Une mise en place d’un SIRH est une modernisation de la GRH en soi. Ce cours est destine au étudiant M2. A la fin de ce cours les étudiants seront en mesure de :

  • Connaître, comprendre et intégrer les concepts clés et les outils des systèmes d’information dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
  • Maitriser les enjeux inhérents à la mise en place d’un système d’information RH et à la transformation de l’organisation de la DRH.
  • Maitriser les enjeux stratégiques des Big Data en expliquant leur intérêt pour améliorer la prise de décision
  • Expliquer l’intérêt des outils de réalité augmentée et de réalité virtuelle pour améliorer la prise de décision.